近日 ，桂林尊龙官方官网集团鼎和晟供给链公司进行2026年“主题进建月”首期活动暨三月专题测试 ，通过系统培训、常态进建、科学激励 ，构建全员进建系统。
活动紧扣国企人才建设指标 ，公司对峙“干什么学什么、缺什么补什么” ，由辅导干部和骨干走上“幼讲台” ，萦绕安全出产、公函写作、业务技术等内容分享实战经验。公司依陀装逐日一学”、主题进建月等载体 ，推动进建融入日常 ，同时奉行学分造治理 ，年度需达35学分 ，与评优、绩效、干部提拔挂钩 ，定期评比“进建标兵”“优良讲师” ，对未达标者督促补学 ，形成良性循环。
下一步 ，公司将持续用活员工“幼讲台” ，丰硕进建大局 ，为稳重发展提供人才支持。
